6圍繞建立“六個機制”扎實推進干部人事制度改革_(編輯修改稿)
2024-09-25 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記名投票決定干部任免制度。幾年來，全區(qū)全面推行了干部任前公示制度，已公示擬任廳級職務干部344名、處級職務干部7533名、科級職務干部17327名。公示期滿，不予任命的廳級職務擬任人選6名、處級職務擬任人選139名、科級職務擬任人選506名，暫緩任命的142名。第四，圍繞建立科學的監(jiān)督約束機制，探索規(guī)范領(lǐng)導干部權(quán)力運作的制度和辦法。一是實行干部誡勉制度。1999年以來，全區(qū)共誡勉廳級領(lǐng)導干部10人、處級121人、科級700人，誡勉期滿降職使用159人、改任非領(lǐng)導職務96人。二是推行回復組織函詢制度。2001年至今，全區(qū)共有1053名干部向組織回復了群眾反映的有關(guān)問題。三是完善經(jīng)濟責任審計制度。2000年以來，全區(qū)共對55名廳級干部、964名處級干部、5254名科級干部和720名企業(yè)領(lǐng)導人員進行了審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了少數(shù)領(lǐng)導干部在經(jīng)濟工作中濫用職權(quán)及管理上不規(guī)范的問題，提出了規(guī)范財務管理工作的措施，促進了領(lǐng)導干
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