20xx新時期高校學(xué)生社團(tuán)管理模式研究(編輯修改稿)
2025-01-17 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和場地缺乏有力保障 隨著社團(tuán)數(shù)量和活動規(guī)模的日益擴(kuò)大，大多數(shù)高校活動經(jīng)費(fèi)和場地不能完全滿足學(xué)生對于社團(tuán)活動的需求?！ ?社團(tuán)人員流失等社團(tuán)內(nèi)部管理問題 3 造成問題的原因分析 目標(biāo)和發(fā)展方向不明確 很多社團(tuán)沒有宗旨和目標(biāo)，社團(tuán)負(fù)責(zé)人沒有堅(jiān)持正確的方向，社員對社團(tuán)的性質(zhì)和重要性不清晰。 創(chuàng)新意識和主動性不夠 社團(tuán)活動缺少創(chuàng)新性和主動性，新時期大學(xué)生的個性特色沒有得到充分展現(xiàn)，其積極性沒有被充分調(diào)動。 受到學(xué)校關(guān)注度較少 “高校學(xué)生社團(tuán)工作一般是義務(wù)勞動，沒有相應(yīng)的勞動報(bào)酬致使指導(dǎo)教師積極性不高，而且很多高校一個老師負(fù)責(zé)若干個社團(tuán)的指導(dǎo)管理，且存在專業(yè)限制。” 內(nèi)部管理制度不規(guī)范 很多社團(tuán)缺乏完善的內(nèi)部管理制度，社團(tuán)聯(lián)合會缺乏對社團(tuán)的定性評價和定量考核。%的學(xué)生認(rèn)為社團(tuán)需建立考勤制度，%的學(xué)生表示社團(tuán)無考勤制度。 4 高校學(xué)生社團(tuán)管理創(chuàng)新探討 培養(yǎng)社團(tuán)骨干，完善規(guī)章
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