20xx基于德爾菲法和層次分析法構(gòu)建高職學(xué)生社團(tuán)績效評估指標(biāo)體系的實證研究(編輯修改稿)
2025-01-17 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、同行交流等，借鑒平衡記分卡法，整理出新的學(xué)生社團(tuán)績效考核的基本框架，在課題核心小組的商討下，初步擬定了社團(tuán)管理、組織建設(shè)、社團(tuán)活動、社團(tuán)評價、宣傳工作和財務(wù)工作6個一級指標(biāo)，社團(tuán)章程、活動內(nèi)容、社團(tuán)成員滿意度等20個二級指標(biāo)，并總結(jié)出各指標(biāo)的考核點以便下一步的重要性賦值?！ ?。本研究為提高效率，注重可操作性，采用了簡化德爾菲法來確定最終指標(biāo)項，未采用傳統(tǒng)德爾菲法中“背靠背”的多輪打分反饋法。依據(jù)從1分表示不重要到9分表示非常重要的9級重要性量化法，請專家對初擬的每個考核指標(biāo)進(jìn)行重要性打分賦值，根據(jù)打分結(jié)果提出修改意見和建議，從而確定最終的指標(biāo)項。由于在小組討論時，已對各初擬指標(biāo)的考核點進(jìn)行了說明與溝通，故而未進(jìn)行專家判斷依據(jù)和熟悉程度的打分，簡化了專家權(quán)威系數(shù)的計算?！ ?。層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡稱AHP），主要用于確定綜合評價的權(quán)重系數(shù)，所用數(shù)學(xué)工具主要是矩陣的運算。[2] YAAHP是專門用來做層次分析數(shù)據(jù)處理的軟件，該軟件基于層次分析原理提供了方便的層次模型構(gòu)造、判斷矩陣數(shù)據(jù)錄入、排序權(quán)重計算、計算數(shù)據(jù)導(dǎo)出及靈敏度分析等功能。[3]
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