20xx國有建筑企業(yè)黨建與人力資源管理的若干研究(編輯修改稿)
2025-01-17 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式廣泛征求和收集各基層單位、部門和員工的意見和建議。其次，人事部門應(yīng)將這些得來的問卷匯總，將其中的反饋意見整理出來進(jìn)行歸納、分析，以此了解員工的思想政治傾向及需求，進(jìn)而在綜合企業(yè)自身文化和發(fā)展觀這兩大關(guān)鍵因素的基礎(chǔ)上，制定出黨建思想政治工作的計(jì)劃藍(lán)本，交由企業(yè)管理層進(jìn)行查核和補(bǔ)充。最后，在落實(shí)黨建思想政治工作計(jì)劃的前提下，進(jìn)一步完善計(jì)劃細(xì)節(jié)?！ ?。在人力資源管理當(dāng)中首要內(nèi)容就是人力資源戰(zhàn)略的正確制定，而人力資源戰(zhàn)略的制定則要對企業(yè)所處市場環(huán)境做科學(xué)的研究和判斷，在此基礎(chǔ)上正確分析出企業(yè)自身在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，進(jìn)而對企業(yè)未來環(huán)境變化下人力資源的需求狀況以及供給做出準(zhǔn)確預(yù)測，繼而針對人力資源獲取與開發(fā)以及利用、維持、開發(fā)制定戰(zhàn)略，以便在需要時(shí)間為企業(yè)需要崗位提供相應(yīng)數(shù)量，且高質(zhì)量的人力資源，保證企業(yè)與個(gè)人的不斷發(fā)展。在人力資源戰(zhàn)略的實(shí)際制定中，黨組織應(yīng)充分發(fā)揮出自身政治核心地位與作用，在人力資源戰(zhàn)略決策之前同企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)理層進(jìn)行溝通，帶動(dòng)董事會(huì)與經(jīng)理層中黨員積極發(fā)揮作用，利用自身的影響力保證人力資源戰(zhàn)略方向的正確性[2]。具體如下：其一，黨組織要在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的制定當(dāng)中堅(jiān)守任人唯賢的原則，在人才引進(jìn)、招聘和培養(yǎng)上應(yīng)把地域、文化和稟賦差異等因素排除在外，只要是素質(zhì)和能力兼?zhèn)涞目稍炀腿瞬啪蛻?yīng)大膽引進(jìn)、使用與培養(yǎng)，以企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)制定長遠(yuǎn)的人才開發(fā)規(guī)劃。其二，黨組織要在人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化戰(zhàn)略制定當(dāng)中堅(jiān)持“人人皆可成才”的理念，在
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