20xx縣人事局年工作思路(編輯修改稿)
2025-01-17 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仲裁作為人事執(zhí)法的一個(gè)重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實(shí)提高人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)量，保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益，以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。
（二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革
繼續(xù)開展分配制度改革試點(diǎn)工作。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效、分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，指導(dǎo)事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式和辦法。2020年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個(gè)經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為全面推行打基礎(chǔ)。
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