20xx化學(xué)試題員工手冊管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班的，應(yīng)主動提前以郵件形式向公司提出加班申請，并詳細(xì)說明加班時(shí)間、事由，發(fā)送至部門主管、部門總監(jiān)、總經(jīng)理，抄送人力資源部，并按相應(yīng)審批權(quán)限進(jìn)行審批并由審批人員郵件回復(fù)同意加班后方可實(shí)施，事后員工應(yīng)在加班結(jié)束后第二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《員工加班申請表》并找相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將簽署完畢的《員工加班申請表》報(bào)公司人力資源部門備案。
公司因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要合理安排加班的，會提前通知員工，員工如無客觀困難應(yīng)予以配合，實(shí)施加班的情況由公司人力資源部門予以備案。
員工實(shí)施加班的，應(yīng)參照正常工作時(shí)間的考勤方法進(jìn)行考勤，人力資源部門將結(jié)合該考勤記錄及加班審批備案情況，作為確定員工加班時(shí)長和加班工資的依據(jù)。
以下情形不屬于加班：
(1)因個(gè)人原因而產(chǎn)生的延長工作時(shí)間的情形。
(2)員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在工作時(shí)間外在工作場所逗留的情形。
(3)公司在休息日及法定節(jié)假日組織的郊游及其它娛樂活動。 ?
(4)公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動。
實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)的員工加班補(bǔ)償辦法：
(1)工作日加班的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的150%乘以加班時(shí)長計(jì)算加班工資。工作日加班至凌晨12:00點(diǎn)前的，次日上班時(shí)間可推遲到上午10：00，工資按實(shí)際出勤時(shí)長計(jì)算，工作日加班到次日凌晨3點(diǎn)后，次日上班時(shí)間可推遲到下午13：00，工資按實(shí)際出勤時(shí)長計(jì)算(以上情況在次日為工作日時(shí)成立)。
(2)休息日加班的，按照本制度調(diào)休的部分執(zhí)行，如公司確實(shí)無法安排調(diào)休的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的200%乘以加班時(shí)長計(jì)算加班工資。
(3)法定節(jié)假日加班的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的300%乘以加班時(shí)長計(jì)算加班工資。
如公司當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)章對加班工資的計(jì)算基數(shù)另行作出規(guī)定的，按照該規(guī)定處理。
十、調(diào)休
，可以進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需在加班審批備案后2個(gè)月內(nèi)提出，調(diào)休期間工資按正常出勤發(fā)放。
，最小調(diào)休時(shí)間為1個(gè)工作日，對應(yīng)加班時(shí)長為7小時(shí)。
，在調(diào)休日前2天告知主管或總監(jiān)并填寫《調(diào)休申請單》報(bào)主管或總監(jiān)審批，以便部門主管或總監(jiān)安排工作，主管或總監(jiān)審批同意的，員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的《調(diào)休申請單》交人力資源部備案。
，并更新該員工剩余的可調(diào)休時(shí)長信息。
十一、休假類別
事假
(1)如員工確有私人事務(wù)需要在工作時(shí)間請假處理，經(jīng)公司同意可以休事假。
(2)事假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，員工試用期內(nèi)請事假累計(jì)不得超過2天，轉(zhuǎn)正后請事假一次不得超過3天，每月請假不得超過2次，1年請假累計(jì)不得超過15天。員工如可以調(diào)休的，因優(yōu)先使用調(diào)休處理私人事務(wù)，調(diào)休期間按正常出勤發(fā)放工資。
(3)事假不含公休假日和法定節(jié)假日，事假為無薪假期，公司在向員工支付工資時(shí)將扣除員工在事假期間的工資。
病假
(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要請假治療的，經(jīng)公司同意可以休病假，并按照國家法律法規(guī)和北京市的規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后的待遇，具體按如下標(biāo)準(zhǔn)處理：病假在醫(yī)療期內(nèi)的，病假工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
(2)病假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，病假結(jié)束后恢復(fù)工作的當(dāng)天應(yīng)完成休假申請手續(xù)的補(bǔ)辦，休假一天以上需同時(shí)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病歷和病休證明。
(3)未能及時(shí)請假，或未能提供病歷、病休證明或員工請假銷假申請單、或未能按照上述要求提供病歷、病休證明或提供虛假病歷或病休證明的，將按曠工處理。公司將扣除相
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