20xx勞動法對加班的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 的天數(shù)。
以一個約定月薪為1500元的職工為例。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的amp。ldquo。不定時工作制amp。rdquo。崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何確定加班費的計算基數(shù)?
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為amp。ldquo。基本工資amp。rdquo。、amp。ldquo。崗位工資amp。rdquo。、amp。ldquo。職務工資amp。rdquo。等，不能以amp。ldquo?；竟べYamp。rdquo。、amp。ldquo。崗位工資amp。rdquo。或amp。ldquo。職務工資amp。rdquo。單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際
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