20xx勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的天數(shù)。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的amp。ldquo。不定時(shí)工作制amp。rdquo。崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為amp。ldquo?；竟べYamp。rdquo。、amp。ldquo。崗位工資amp。rdquo。、amp。ldquo。職務(wù)工資amp。rdquo。等，不能以amp。ldquo?；竟べYamp。rdquo。、amp。ldquo。崗位工資amp。rdquo?；騛mp。ldquo。職務(wù)工資amp。rdquo。單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際
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