20xx新勞動法對試用期的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-14 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 lary for probation period, according to the new Employment Law, the Employeeamp。rsquo。s salary for probation period shall be no less than the minimum salary for the same position in the pany or no less than 80% of the salary as agreed in the employment contract.
在試用期中，用人單位除下述情況外，不得解除勞動合同：
During the probation period, the Employer is not allowed to terminate the contract except:
a) 在試用期被證明不符合錄用條件的。
b) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
c) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
d) 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
e) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。
f) 被依法追究刑事責(zé)任的。
g) 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
h)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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