20xx勞動法工資的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。
(二)延長工作時間的工資報酬
60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
6實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(，)進行計算。
6實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
6企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
6經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：amp。ldquo。企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定。amp。rdquo
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