20xx年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-14 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ide。)amp。times。病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000amp。divide。amp。times。病假天數(shù))應(yīng)扣病假工資〕
，
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資amp。times。70%)amp。times。應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資amp。times。30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000amp。times。70%)amp。times。應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000amp。times。30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 amp。ndash。 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
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