勞動法中對工傷假是怎么規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期?！ ?員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療?！ ?工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的`，應(yīng)當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放?！ ?員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇?！ ∪?、停工留薪期
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1