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20xx勞動法產假規(guī)定(編輯修改稿)

2025-01-16 23:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查,衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查,人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。
  工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督,協(xié)助行政部門開展工作,維護女職工的合法權益。
  第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工,責令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
  第十四條用人單位違反本條例規(guī)定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。
  第十五條用人單位違反本條例規(guī)定,給女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
  第十六條 本條例自年月 日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
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