20xx勞動法對加班的規(guī)定-閱讀頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 uo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。ldquo。rdquo。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。休息日一般是指雙休日。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。ldquo。rdquo。
職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應(yīng)包含加班費。ldquo。amp。amp。amp。據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1