20xx勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】 平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。的幾個(gè)組成部分。工資總額amp。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定amp。單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。職務(wù)工資amp?；騛mp。崗位工資amp。、amp?；竟べYamp。等，不能以amp。職務(wù)工資amp。、amp。崗位工資amp。、amp。基本工資amp。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為amp。崗位，用人單位可以不支付加班工資。不定時(shí)工作制amp。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的amp。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。rdquo。ldquo。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資怎么算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延
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