勞動(dòng)法加班的一些規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 02:10本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 產(chǎn)品責(zé)任發(fā)的責(zé)任 ://、死亡賠償金與精神撫慰金的關(guān)系 第三篇：《勞動(dòng)合同類》勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定（本站推薦）《勞動(dòng)合同類》勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定 關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 人身自由受非法侵犯的情形 網(wǎng)絡(luò)域名權(quán)屬 侵權(quán)糾紛 共同侵權(quán)的構(gòu)成要件 隱私權(quán)的概念及相關(guān)規(guī)定(2018) 財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶皹?biāo)準(zhǔn)(2018年) 特殊侵權(quán)糾紛的情形與責(zé)任承擔(dān) 緊急避險(xiǎn)權(quán)是什么 :// 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定與損害賠償 有償幫工的法律認(rèn)定問(wèn)題 云南省2018年人身?yè)p害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險(xiǎn)是否承擔(dān)民事責(zé)任 什么是安保義務(wù)人的補(bǔ)充責(zé)任及補(bǔ)充責(zé)任的特征 精神損害還有哪些其他規(guī)定(2018) 人身?yè)p害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則 人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 誹謗信息被轉(zhuǎn)發(fā)500次可判刑 16歲男孩捅死人了會(huì)進(jìn)監(jiān)獄嗎 中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法 用人單位支付違約金,經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金的幾種情況 網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任的主體 網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)的主要形式 緊急避險(xiǎn)行為 :// 2018年山東省人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)及計(jì)算公式 職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償 人身傷害損害賠償 ,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任 緊急避險(xiǎn)引發(fā)交通事故誰(shuí)有責(zé)呢 緊急避險(xiǎn)會(huì)產(chǎn)生哪些后果 窨井傷人 該誰(shuí)來(lái)賠償 四川省2018年損害賠償案件標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 人身?yè)p害案件被撫養(yǎng)人生活費(fèi)法律適用研究 小區(qū)車位權(quán)屬問(wèn)題的完整總結(jié) 學(xué)生在學(xué)校受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 什么叫個(gè)人勞務(wù) 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)誰(shuí)來(lái)賠 個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是什么 解析票據(jù)類信托業(yè)務(wù)暫停的起因和結(jié)果 精神損害賠償責(zé)任的成立條件有哪些 關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的異同 公平責(zé)任原則的適用條件是什么 關(guān)于人身?yè)p害賠償費(fèi)用項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的解答 人身?yè)p害鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí) 2018年河南省人身賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 從一案的審理談無(wú)意思聯(lián)絡(luò)數(shù)人侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān) 如何確定建筑物致人損害的責(zé)任人 無(wú)償幫工受重傷責(zé)任該誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。必須利用法定節(jié)
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