勞動(dòng)法加班的一些規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第31條：，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。，病假工資為本人工資的80%。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果計(jì)算小時(shí)加班加點(diǎn)工資，則在日加班加點(diǎn)工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎?職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 最新2018年山西省交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)包括行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 提出精神損害賠償?shù)睦碛捎心男?中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法 2018年河南人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 確認(rèn)不侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛 2018年西安市最新人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 哪些因素影響殘疾賠償金的獲賠數(shù)額 損害商業(yè)信譽(yù)罪 醫(yī)療事故損害賠償 發(fā)生空難后，受害者可以得到哪些賠償 三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如何確定建筑物致人損害的責(zé)任人 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí) 緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的異同 什么叫個(gè)人勞務(wù) 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)誰來賠 個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是什么 四川省2018年損害賠償案件標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 人身傷害損害賠償 ,誰來承擔(dān)責(zé)任 網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任的主體 網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)的主要形式 誹謗信息被轉(zhuǎn)發(fā)500次可判刑 精神損害還有哪些其他規(guī)定(2018) 云南省2018年人身損害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 緊急避險(xiǎn)權(quán)是什么 :// 共同侵權(quán)的構(gòu)成要件 產(chǎn)品責(zé)任發(fā)的責(zé)任 ://、死亡賠償金與精神撫慰金的關(guān)系 第三篇：《勞動(dòng)合同類》勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定（本站推薦）《勞動(dòng)合同類》勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定 關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，
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