勞動法加班的一些規(guī)定-wenkub
2024-11-04 02 本頁面
【正文】 酬。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。4種情形職工不得拒絕延長工作時(shí)間。第二篇：勞動法規(guī)定哪些加班不能拒絕遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問勞動法規(guī)定哪些加班不能拒絕《勞動法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。休息日一般是指雙休日。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。(二)春節(jié)。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。(三)國際勞動節(jié)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。這4種情形是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 無償幫工受重傷責(zé)任該誰承擔(dān) 從一案的審理談無意思聯(lián)絡(luò)數(shù)人侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān) 人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 公平責(zé)任原則的適用條件是什么 關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 解析票據(jù)類信托業(yè)務(wù)暫停的起因和結(jié)果 學(xué)生在學(xué)校受傷誰負(fù)責(zé) 人身損害案件被撫養(yǎng)人生活費(fèi)法律適用研究 窨井傷人 該誰來賠償 緊急避險(xiǎn)引發(fā)交通事故誰有責(zé)呢 職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償 緊急避險(xiǎn)行為 :// 用人單位支付違約金,經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金的幾種情況 16歲男孩捅死人了會進(jìn)監(jiān)獄嗎 人身損害受傷人員誤工損失日評定準(zhǔn)則 正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險(xiǎn)是否承擔(dān)民事責(zé)任 有償幫工的法律認(rèn)定問題 特殊侵權(quán)糾紛的情形與責(zé)任承擔(dān) 隱私權(quán)的概念及相關(guān)規(guī)定(2018) 網(wǎng)絡(luò)域名權(quán)屬 侵權(quán)糾紛 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。以
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