【正文】 時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。4種情形職工不得拒絕延長工作時間。休息日一般是指雙休日。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。(三)國際勞動節(jié)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準支付延長工作時間的工資。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 從一案的審理談無意思聯(lián)絡(luò)數(shù)人侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān) 人身損害鑒定標(biāo)準(2018年) 關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 學(xué)生在學(xué)校受傷誰負責(zé) 窨井傷人 該誰來賠償 職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償 用人單位支付違約金,經(jīng)濟賠償金,賠償金的幾種情況 有償幫工的法律認定問題 特殊侵權(quán)糾紛的情形與責(zé)任承擔(dān) 網(wǎng)絡(luò)域名權(quán)屬 侵權(quán)糾紛因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。以一個約定月薪為1500元的職工為例。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。來源：找法網(wǎng)第四篇：勞動法加班工資如何計算勞動法加班工資如何計算用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在法定日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資。假期日工資=工資基數(shù)247。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(2)、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：，疾病救濟費為本人工資的40%。，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第31條：，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。，疾病救濟費為本人工資的60%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利?！鞠嚓P(guān)閱讀】勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)加班費的