勞動法加班的一些規(guī)定-wenkub.com
2024-11-04 02:10 本頁面
【正文】 第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第五篇：2012最新勞動法合同法加班工作時間2012最新勞動法合同法：加班、工作時間第31條：，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。，病假工資為本人工資的100%。連續(xù)病假工資的計算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：，病假工資為本人工資的60%。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。法定比例。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的或加班的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。??”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。休息日一般是指雙休日。補休代替加班費合法嗎?職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)。法定節(jié)假日加班工資怎么算?《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 論侵權責任法保護范圍及歸責原則 人身傷害中精神損害賠償責任的構成要件 被保險人墜樓身亡原因不明，誰對此負舉證責任 人身損害賠償范圍的確定 什么是網(wǎng)絡恐嚇 對于網(wǎng)絡恐嚇怎么辦 典型案例看網(wǎng)絡名譽侵權法律責任 死亡撫恤金的性質(zhì)及分配原則 人身權益損害包含哪些 損害賠償數(shù)額的確定 最高人民法院對刑事附帶民事訴訟精神損害賠償議案的答復 地面施工致人損害案件淺析 發(fā)包人使用未驗收工程 承包人仍應承擔保修責任 人體損傷程度鑒定標準(2018年) 人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?被人打成輕傷可以要求民事賠償嗎 學生課間相互打鬧受傷，學校是否要承擔責任 老師打?qū)W生耳光怎么辦 意外死亡賠償標準(2018年) 車損未修拒賠償 修理與否車主自主定 信托公司管理辦法(2017最新) 如何計算人身損害賠償訴訟時效 中華人民共和國侵權責任法 孩子在學校受傷，如何確定責任 灶間住租客出事房東賠勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報
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