20xx勞動(dòng)法病假的規(guī)定-wenkub.com
2025-01-16 23:58 本頁面
【正文】
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(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%。
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。
二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低。
勞動(dòng)法第四十八條中的amp。
請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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