勞動法加班的一些規(guī)定-預覽頁
【正文】 見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。勞動法的相關(guān)法條：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 發(fā)生空難后，受害者可以得到哪些賠償 緊急避險交通事故判決書 損害商業(yè)信譽罪 醫(yī)療事故損害賠償 什么是共同危險行為 如何認定共同危險行為 哪些因素影響殘疾賠償金的獲賠數(shù)額 網(wǎng)絡(luò)服務商名譽侵權(quán)將承擔哪些民事責任 2018年西安市最新人身損害賠償標準(2018年) 起訴時尚未進行傷殘評定的，殘疾賠償金應如何確定 確認不侵害知識產(chǎn)權(quán)糾紛 人身損害賠償司法解釋 人身損害傷殘賠償標準(2018年) 2018年河南人身損害賠償標準(2018年) 火患無情怎可大意歸責有法莫愁賠償 中華人民共和國侵權(quán)責任法 死亡賠償款的分割 任的承擔方式有哪些 提出精神損害賠償?shù)睦碛捎心男?緊急避險的條件 (2018) 人體重傷鑒定標準(2018年) 狗咬人怎么賠償 合伙人受傷其它合伙人承擔賠償責任 最新2018年山西省交通事故人身損害賠償標準(2018年)包括行業(yè)標準(2018年) 人體輕傷肢體損傷標準(2018年) 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎?職工的最低工資標準不應包含加班費。(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資。如果計算小時加班加點工資，則在日加班加點工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。法定比例。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。，病假工資為本人工資的80%。，疾病救濟費為本人工資的50%。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第31條：，不得強迫或者變相強迫勞動者
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