【正文】 的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：，病假工資為本人工資的60%。，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第五篇：2012最新勞動(dòng)法合同法加班工作時(shí)間2012最新勞動(dòng)法合同法：加班、工作時(shí)間第31條：，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。法定比例。休息日一般是指雙休日。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。 人身傷害中精神損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件 典型案例看網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)法律責(zé)任 最高人民法院對(duì)刑事附帶民事訴訟精神損害賠償議案的答復(fù) 人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 老師打?qū)W生耳光怎么辦 如何計(jì)算人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二篇：勞動(dòng)法規(guī)定哪些加班不能拒絕遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問勞動(dòng)法規(guī)定哪些加班不能拒絕《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。(二)春節(jié)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。這4種情形是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 無(wú)償幫工受重傷責(zé)任該誰(shuí)承擔(dān) 公平責(zé)任原則的適用條件是什么 人身?yè)p害案件被撫養(yǎng)人生活費(fèi)法律適用研究 緊急避險(xiǎn)行為 :// 人身?yè)p害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。，病假工資為本人工資的70%。第68條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。按照國(guó)家勞動(dòng)行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計(jì)算加班工資與計(jì)算假期工資是相同的：加班日工資=工資基數(shù)247。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 共同侵權(quán)的構(gòu)成要件 云南省2018年人身?yè)p害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 誹謗信息被轉(zhuǎn)發(fā)500次可判刑 人身傷害損害賠償 ,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任 什么叫個(gè)人勞務(wù) 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)誰(shuí)來(lái)賠 個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是什么 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。具體辦法由