勞動(dòng)法加班的一些規(guī)定-文庫吧
2024-11-04 02:10 本頁面
【正文】 關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)法的相關(guān)法條：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦。(二)春節(jié)(三)國際勞動(dòng)節(jié)。(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 灶間住租客出事房東賠 無償幫工受重傷責(zé)任該誰承擔(dān) 發(fā)生空難后，受害者可以得到哪些賠償 如何確定建筑物致人損害的責(zé)任人 孩子在學(xué)校受傷，如何確定責(zé)任 從一案的審理談無意思聯(lián)絡(luò)數(shù)人侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān) 緊急避險(xiǎn)交通事故判決書 2018年河南省人身賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法 損害商業(yè)信譽(yù)罪 醫(yī)療事故損害賠償 職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級 如何計(jì)算人身損害賠償訴訟時(shí)效 人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 什么是共同危險(xiǎn)行為 如何認(rèn)定共同危險(xiǎn)行為 關(guān)于人身損害賠償費(fèi)用項(xiàng)目有關(guān)問題的解答 信托公司管理辦法(2017最新) 公平責(zé)任原則的適用條件是什么 哪些因素影響殘疾賠償金的獲賠數(shù)額 緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的異同 車損未修拒賠償 修理與否車主自主定 關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商名譽(yù)侵權(quán)將承擔(dān)哪些民事責(zé)任 精神損害賠償責(zé)任的成立條件有哪些 意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 解析票據(jù)類信托業(yè)務(wù)暫停的起因和結(jié)果 2018年西安市最新人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 什么叫個(gè)人勞務(wù) 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)誰來賠 個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是什么 老師打?qū)W生耳光怎么辦 學(xué)生在學(xué)校受傷誰負(fù)責(zé) 起訴時(shí)尚未進(jìn)行傷殘?jiān)u定的，殘疾賠償金應(yīng)如何確定 小區(qū)車位權(quán)屬問題的完
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