【正文】 計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 人身自由受非法侵犯的情形 財產損害賠償?shù)姆秶皹藴?2018年) 道路交通事故責任認定與損害賠償 什么是安保義務人的補充責任及補充責任的特征 人體損傷程度鑒定標準(2018年) 中華人民共和國侵權責任法 2018年山東省人身損害賠償標準(2018年)及計算公式 緊急避險會產生哪些后果 小區(qū)車位權屬問題的完整總結 精神損害賠償責任的成立條件有哪些 關于人身損害賠償費用項目有關問題的解答 2018年河南省人身賠償標準(2018年)具體辦法由國務院規(guī)定。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。以下為您介紹加班的詳細情況。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第一篇：勞動法加班的一些規(guī)定【新勞動法關于加班的規(guī)定】第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(四)國慶節(jié)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。勞動法的相關法條：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 緊急避險交通事故判決書 什么是共同危險行為 如何認定共同危險行為 網絡服務商名譽侵權將承擔哪些民事責任 起訴時尚未進行傷殘評定的，殘疾賠償金應如何確定 人身損害賠償司法解釋 人身損害傷殘賠償標準(2018年) 火患無情怎可大意歸責有法莫愁賠償 死亡賠償款的分割 任的承擔方式有哪些 緊急避險的條件 (2018) 狗咬人怎么賠償 合伙人受傷其它合伙人承擔賠償責任 人體輕傷肢體損傷標準(2018年)《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資。法定比例。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。，疾病救濟費為本人工資的50%。第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工