【正文】 計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。 人身自由受非法侵犯的情形 財產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶皹藴?2018年) 道路交通事故責(zé)任認定與損害賠償 什么是安保義務(wù)人的補充責(zé)任及補充責(zé)任的特征 人體損傷程度鑒定標準(2018年) 中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法 2018年山東省人身損害賠償標準(2018年)及計算公式 緊急避險會產(chǎn)生哪些后果 小區(qū)車位權(quán)屬問題的完整總結(jié) 精神損害賠償責(zé)任的成立條件有哪些 關(guān)于人身損害賠償費用項目有關(guān)問題的解答 2018年河南省人身賠償標準(2018年)具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。以下為您介紹加班的詳細情況。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第一篇：勞動法加班的一些規(guī)定【新勞動法關(guān)于加班的規(guī)定】第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(四)國慶節(jié)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。勞動法的相關(guān)法條：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 緊急避險交通事故判決書 什么是共同危險行為 如何認定共同危險行為 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商名譽侵權(quán)將承擔哪些民事責(zé)任 起訴時尚未進行傷殘評定的，殘疾賠償金應(yīng)如何確定 人身損害賠償司法解釋 人身損害傷殘賠償標準(2018年) 火患無情怎可大意歸責(zé)有法莫愁賠償 死亡賠償款的分割 任的承擔方式有哪些 緊急避險的條件 (2018) 狗咬人怎么賠償 合伙人受傷其它合伙人承擔賠償責(zé)任 人體輕傷肢體損傷標準(2018年)《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資。法定比例。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。，疾病救濟費為本人工資的50%。第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工