勞動(dòng)法加班的一些規(guī)定-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 (四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。 孩子在學(xué)校受傷，如何確定責(zé)任 如何計(jì)算人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效 車(chē)損未修拒賠償 修理與否車(chē)主自主定 老師打?qū)W生耳光怎么辦 被人打成輕傷可以要求民事賠償嗎 人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 發(fā)包人使用未驗(yàn)收工程 承包人仍應(yīng)承擔(dān)保修責(zé)任 最高人民法院對(duì)刑事附帶民事訴訟精神損害賠償議案的答復(fù) 人身權(quán)益損害包含哪些 典型案例看網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)法律責(zé)任 人身?yè)p害賠償范圍的確定 人身傷害中精神損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。休息日一般是指雙休日。??”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。法定比例。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。，病假工資為本人工資的100%。第五篇：2012最新勞動(dòng)法合同法加班工作時(shí)間2012最新勞動(dòng)法合同法：加班、工作時(shí)間第31條：，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第68條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：，病假工資為本人工資的60%。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的或加班的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資怎么算?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 論侵權(quán)責(zé)任法保護(hù)范圍及歸責(zé)原則 被保險(xiǎn)人墜樓身亡原因不明，誰(shuí)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任 什么是網(wǎng)絡(luò)恐嚇 對(duì)于網(wǎng)絡(luò)恐嚇怎么辦 死亡撫恤金的性質(zhì)及分配原則 損害賠償數(shù)額的確定 地面施工致人損害案件淺析 人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?學(xué)生課間相互打鬧受傷，學(xué)校是否要承擔(dān)責(zé)任 意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 信托公司管理辦法(2017最新) 中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法 灶間住租客出事房東賠用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作
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