【正文】 （6）本暫行規(guī)定的修改提報(bào)權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。（2）完善提案或修正補(bǔ)充條款，按照申報(bào)復(fù)議—批決的工作流程進(jìn)行文件制度的更新和補(bǔ)充。2)部門加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。2）對(duì)于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會(huì)同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，按照審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。3）營(yíng)銷終端加班按照商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。九、加班管理定義：加班是指利用國(guó)家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報(bào)、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)一并核算，按照日歷結(jié)算。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請(qǐng)延假，按病假對(duì)待。（6）產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。4)月度連續(xù)或者累計(jì)超過3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)效提成工資。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對(duì)待。2）請(qǐng)假時(shí)須附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國(guó)家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫《出差申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。(5)婚假包括公休假和法定假。婚假相關(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款?？记趦?nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。更多熱門規(guī)章制度推薦關(guān)注：婚假、晚婚假相關(guān)規(guī)定廣東婚假最新規(guī)定國(guó)務(wù)院2016年休假規(guī)定軍人探親休假規(guī)定 2016最新國(guó)家婚假規(guī)定士官休假探親新規(guī)定公休假最新規(guī)定公休假新規(guī)定第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。單位統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三篇：2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定一、年休假的規(guī)定。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國(guó)家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。2事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（4）、婚假包括國(guó)家法定休假日和休息日。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（5）、產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。計(jì)劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。（4）、休探親假另給予路程假。探