20xx勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
第三，有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導(dǎo)致錯誤裁決。
三、仲裁時效的期限
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：amp。ldquo。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。amp。rdquo。民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十
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