20xx勞動保障執(zhí)法困難及建議(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 特別是一些經濟發(fā)展較為落后的地方。盡管工人單位違反了勞動法侵犯了自己的合法權益，但是很多勞動者面對就業(yè)困難這一局勢，為了維持生活，對企業(yè)的不合理條款只能無奈地選擇接受，認為找到工作很難，從而放棄了自己本應該享有的合法權益，當用人單位拖欠工資的時候卻不知道向其索要欠據。另外，很多勞動者的文化水平比較低，缺乏自我保護意識，有些勞動者甚至不知道自己為誰打工。部分勞動者都不知道自己的合法權益被侵犯了，即使知道自己的權益被用人單位侵犯了，卻不知道如何維護自己的權益。部分勞動者為了一己私利，不僅不出具證據甚至出具虛假的證據來包庇老板，這就給勞動保障執(zhí)法帶來了困難。
二、勞動保障執(zhí)法面臨困難的原因
。因為勞動者的社會保險是企業(yè)較大一部分的成本開支，但并不能幫助企業(yè)提高經濟效益，因此，很多用人單位都只關注經濟效益，而忽視對勞動者權益的保障。另外部分企業(yè)為了完成地方政府經濟發(fā)展的指標，企業(yè)不惜會選擇犧牲勞動者的社會保險，并違反勞動合同，超時加班且不按勞動法規(guī)定支付加班費。因為各個部門不主動配合，從而導致勞動保障執(zhí)法面臨諸多困難。為了保障勞動者的合法權益，國家制定了很多法律法規(guī)，如《勞動合同法》，此外，地方政府也頒布了執(zhí)法方案以便保證勞動保障執(zhí)法的順利進行，然而宣傳教育工作沒有做好以及經濟利益致使用工企業(yè)的法律意識淡薄。由于我國市場經濟體制形成的時間比較短，對用人單位勞動違法的懲罰力度比較低，因此這就導致部分用人單位為了在激烈的市場競爭中贏得一席之地，選擇違反勞動保障法來提高企業(yè)的經濟效益，從而造成了勞動執(zhí)法難度的加大。各種法律法規(guī)的頒布提高
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