勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書模版20xx(編輯修改稿)
2024-10-19 17:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申訴人提交了辭職申請(qǐng)書，而并不像申訴人所說(shuō)的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無(wú)關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬(wàn)元。答辯人的離職行為沒(méi)有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問(wèn)題。鑒于上訴理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭(zhēng)議，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致xxx仲裁委員會(huì)答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書范本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書范文答辯人：XX市有限公司地址：XX省XX市鎮(zhèn)電話：000000法定代表人：職 務(wù)：XXX尊敬的縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：答辯人于2011
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