商事仲裁答辯書(shū)(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人績(jī)效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；根據(jù)人員登記表，試用期無(wú)績(jī)效薪資，見(jiàn)附件4（人員登記表）。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人補(bǔ)繳2017年10月至2017年11月的各項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)；根據(jù)人員登記表，入職滿一個(gè)月，自第二月購(gòu)企業(yè)社保，你當(dāng)時(shí)有簽字，說(shuō)明你同意這項(xiàng)目協(xié)議。見(jiàn)附件4（人員登記表）。因此公司同意以現(xiàn)金的方式給予你11月份社保補(bǔ)償，即870元。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20000元。根據(jù)公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續(xù)辦理，本人在入職當(dāng)天首先到人事部帶相關(guān)證件辦理入職個(gè)人信息登記，簽定《勞動(dòng)合同》，建立個(gè)人信息檔案，辦公用品申請(qǐng)領(lǐng)用、就餐登記、住宿手續(xù)辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動(dòng)合同已簽定，同時(shí)當(dāng)時(shí)公司有提供給你《勞動(dòng)合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動(dòng)合同復(fù)印件）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國(guó)合同法》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據(jù)。本司就以下事情追究相關(guān)法律責(zé)任 關(guān)于你的擅自離職，在工作交接方面沒(méi)有和公司任何員工交接，導(dǎo)致公司辦公室裝修停止長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月之久。按鯤鵬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有平均租金33元每平方每月計(jì)算。附件7（辦公室裝修時(shí)間節(jié)點(diǎn)表）、附件8（鯤鵬產(chǎn)業(yè)園出租信息）；因你的擅自離職，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究相關(guān)責(zé)任。總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人： 某某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2018年8月14日第三篇：仲裁答辯書(shū)范本答辯書(shū)答辯人：XXX 身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXX 電話：XXX 海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：關(guān)于答辯人和申訴人之間于XXX年X月X日XXXXXX 就《培訓(xùn)協(xié)議》，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。原因是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)通常是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。而我所接受的培訓(xùn)是“建（構(gòu)）筑物消防員（初）級(jí)”培訓(xùn)，取得的是消防中控上崗證，顧名思義，該證件是從事建筑物、構(gòu)筑物消防安全管理、消防安全檢查和建筑消防設(shè)施操作與維護(hù)等工作的人員上崗的必備證書(shū)，是上崗前的培訓(xùn)，常規(guī)性培訓(xùn)，而不是為了提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)?！皠趧?dòng)者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議”，而申請(qǐng)人與我簽訂協(xié)議是在培訓(xùn)之后才簽訂的。事實(shí)是：我接受培訓(xùn)時(shí)間是2012年6月4日至2012年6月27日之間（培訓(xùn)證書(shū)可以證明），而簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》是在2012年7月6日（協(xié)議書(shū)和申請(qǐng)
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