勞動爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)(編輯修改稿)
2025-10-21 07:25 本頁面
【文章內容簡介】 辯：一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動關系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關，不能成為告訴答辯的理由。四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用對勞動者進行業(yè)務培訓是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務培訓費用，但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間，作為業(yè)務骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經濟活動帶來任何影響和經濟損失，因此也就不存在賠償問題。鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。此致xxx仲裁委員會答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第三篇：勞動爭議仲裁答辯書模版2014關于XX的勞動爭議仲裁答辯書答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳X
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1