勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)(專業(yè)律師起草)(編輯修改稿)
2024-10-21 07:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辯：一、答辯人解除勞動(dòng)合同的原因是訴訟人不履行勞動(dòng)合同的約定2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動(dòng)報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個(gè)休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動(dòng)情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動(dòng)報(bào)酬，且未向答辯人提供一個(gè)休息日。同年6魚(yú)肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動(dòng)合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請(qǐng)書(shū)，而并不像申訴人所說(shuō)的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書(shū)，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無(wú)關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬(wàn)元。答辯人的離職行為沒(méi)有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問(wèn)題。鑒于上訴理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭(zhēng)議，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致xxx仲裁委員會(huì)答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)模版2014關(guān)于XX的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳X
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