勞動爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)(編輯修改稿)
2025-10-21 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辯：一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關(guān)工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費用對勞動者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用，但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟活動帶來任何影響和經(jīng)濟損失，因此也就不存在賠償問題。鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。此致xxx仲裁委員會答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第三篇：勞動爭議仲裁答辯書模版2014關(guān)于XX的勞動爭議仲裁答辯書答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳X
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