仲裁答辯書優(yōu)秀范文5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過法律手段追究相關(guān)責任?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致合肥市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人： 某某地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司2018年8月14日第三篇：仲裁答辯書范本答辯書答辯人：XXX 身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXX 電話：XXX 海淀區(qū)勞動仲裁委員會：關(guān)于答辯人和申訴人之間于XXX年X月X日XXXXXX 就《培訓協(xié)議》，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓。原因是：《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓通常是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓。而我所接受的培訓是“建（構(gòu)）筑物消防員（初）級”培訓，取得的是消防中控上崗證，顧名思義，該證件是從事建筑物、構(gòu)筑物消防安全管理、消防安全檢查和建筑消防設(shè)施操作與維護等工作的人員上崗的必備證書，是上崗前的培訓，常規(guī)性培訓，而不是為了提高勞動者特定技能而提供的培訓?！皠趧诱吲c用人單位在培訓前簽訂了培訓協(xié)議”，而申請人與我簽訂協(xié)議是在培訓之后才簽訂的。事實是：我接受培訓時間是2012年6月4日至2012年6月27日之間（培訓證書可以證明），而簽訂《培訓協(xié)議》是在2012年7月6日（協(xié)議書和申請人的申請書可以證明）。所以，即使申請人所稱培訓為《勞動合同法》所規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓，也不符合勞動合同法關(guān)于勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓費的規(guī)定。《培訓協(xié)議》是格式合同，其用于所有員工在培訓后才要求強行（當然勞動者為了繼續(xù)工作是不得不簽的）嚴重不利于勞動者的顯失公平的協(xié)議，是屬于可撤銷的合同。：1)駁回申請人的關(guān)于支付培訓費用的申請。2)撤銷2013年4月簽訂的關(guān)于使用本人消防培訓證的《協(xié)議書》。3)申請人應負擔由此而產(chǎn)生的各項費用。此致海淀區(qū)勞動仲裁委員會 答辯人****年**月**日第四篇：仲裁答辯書仲裁答辯書（一）文書要點仲裁答辯書，是指仲裁案件的被申請人為維護自己的合法權(quán)益，針對申請人在仲裁申請書中提出的仲裁請求及其內(nèi)容，在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交的答辯性文書。仲裁法第5條規(guī)定，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁
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