勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書(編輯修改稿)
2024-10-21 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工均可證明。由于申請(qǐng)人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1平息眾怒，教育申請(qǐng)人本人，被申請(qǐng)人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請(qǐng)人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請(qǐng)人的情節(jié)惡劣，鑒于申請(qǐng)人為該店店長，被申請(qǐng)人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請(qǐng)問，這樣對(duì)待她是不是做到了仁義至盡。因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，其理由也不成立，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我手上是一份工資發(fā)放表格，申請(qǐng)人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。因此該請(qǐng)求與事實(shí)不符，請(qǐng)仲裁委不予支持。三、申請(qǐng)人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，其理由也不成立，原因如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人自己也講了，申請(qǐng)人從2010年7月來ＸＸ藥房工作至擅自離開，時(shí)間已有2年多，也就是說申請(qǐng)人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述規(guī)定的期限，即使被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。況且被申請(qǐng)人一直為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)至申請(qǐng)人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人怎么能說沒有訂勞動(dòng)合同呢。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。請(qǐng)仲裁委不予支持。綜上，申請(qǐng)人提出的三項(xiàng)請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被
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