仲裁答辯書(編輯修改稿)
2024-10-21 07:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：貴委勞仲案字【 】第號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。事實(shí)與理由一：公司在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應(yīng)聘該崗位，簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個(gè)月內(nèi)）提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問(wèn)后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)（美術(shù)設(shè)計(jì)方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來(lái)提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場(chǎng)說(shuō)明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一
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