物業(yè)勞動仲裁答辯書(編輯修改稿)
2024-10-21 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計研究生進修班的進修班的學(xué)習(xí)時間為虛假，經(jīng)某1大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進修班的學(xué)習(xí)時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因為某大學(xué)的景觀設(shè)計專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。事實與理由二：申訴人在應(yīng)聘時所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計算機（美術(shù)設(shè)計方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計，而該員工后來提供的實際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計算機應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達的設(shè)計任務(wù)（下達任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設(shè)計，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計未完成嚴(yán)重影響了公司項目工程的進度。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件），明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能
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