勞動爭議答辯書(編輯修改稿)
2025-10-21 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、擔(dān)保、貸款、入會等??不勝例舉故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權(quán)益。此致*****區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：******投資有限公司 法2016年*月5日附件：定代表人：***第三篇：勞動爭議答辯書答辯狀勞動爭議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（住）址: 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。答辯人于本月18日收到貴會寄達(dá)的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進行答復(fù)：一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內(nèi) 1工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。（附件一），此筆費用應(yīng)由申請人補交。二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進行討論，然后根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人
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