世界名企的特色培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】世界名企的特色培訓(xùn)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem海爾自陳員工培訓(xùn)松下幸之助的培訓(xùn)思想摩托羅拉大學(xué)不簡(jiǎn)單(羅伯特提供)可口可樂(lè)之中國(guó)培訓(xùn)杜邦培訓(xùn)IBM綜合培訓(xùn)IBM公司“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”課程與模擬角色培訓(xùn)在聯(lián)想(羅伯特提供)思科公司的員工培訓(xùn)之道(羅伯特提供佳都國(guó)際----最好的培訓(xùn)師就是上司康佳

2025-04-06 01:01

國(guó)外名企的管理奇招-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】讓每一家企業(yè)擁有自己的商學(xué)院國(guó)外名企的管理奇招現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高速發(fā)展的時(shí)期，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠管理和技術(shù)這兩個(gè)輪子。在國(guó)外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為西方工業(yè)現(xiàn)代化是"三分靠技術(shù)，七分靠管理"。眾多的企業(yè)通過(guò)改進(jìn)管理、創(chuàng)新求實(shí)，成為世界知名企業(yè)。今天帶您看看國(guó)外10家知名企業(yè)的特色管理模式，不知道可能就Out了！麥當(dāng)勞：把所有經(jīng)理的椅子靠背鋸掉麥當(dāng)勞快外店創(chuàng)始人雷&

2025-01-17 23:43

日企面試的面試注意點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：日企面試的面試注意點(diǎn) 有網(wǎng)上評(píng)論，中國(guó)和日本雖然是鄰國(guó)，但是文化大大不同。那么在日企面試有什么注意點(diǎn)呢。 面試技巧之一做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商...

2024-10-10 17:35

名企hr總監(jiān)們的職場(chǎng)觀-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】你也可以進(jìn)名企：名企HR總監(jiān)們的職場(chǎng)觀只差這么一點(diǎn)點(diǎn)……多年以前的一個(gè)夜晚，學(xué)生會(huì)在教學(xué)樓內(nèi)舉行招新競(jìng)選。那時(shí)的我剛剛從高考的洗禮中走來(lái)，正是精力無(wú)限、躍躍欲試的時(shí)候，當(dāng)我毫無(wú)準(zhǔn)備卻又自信滿滿地站到演講臺(tái)上時(shí)，被考官問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“你組織了一場(chǎng)大型活動(dòng)，在開(kāi)場(chǎng)前發(fā)現(xiàn)話筒壞了，現(xiàn)場(chǎng)又亂哄哄的，你該怎樣處理？”對(duì)于這樣的問(wèn)題我沒(méi)有任何思想準(zhǔn)備和經(jīng)驗(yàn)，言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃

2025-06-28 18:01

招聘面試的基本步驟-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】有效的面試成功的招聘......不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面試的步驟面試的方法優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論......不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面

2025-02-17 23:09

名企面試自助手冊(cè)(doc83)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共71頁(yè)

2024-08-18 19:18

世界名企的特色培訓(xùn)-管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】世界名企的特色培訓(xùn)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem海爾自陳員工培訓(xùn)松下幸之助的培訓(xùn)思想摩托羅拉大學(xué)不簡(jiǎn)單(羅伯特提供)可口可樂(lè)之中國(guó)培訓(xùn)杜邦培訓(xùn)IBM綜合培訓(xùn)IBM公司?魔鬼訓(xùn)練營(yíng)?課程與模擬角色培訓(xùn)在聯(lián)想(羅伯特提供)思科公司的員工培訓(xùn)之道(羅

2025-05-29 12:11

2022輕松進(jìn)名企竅門(mén)挑戰(zhàn)五花八門(mén)的個(gè)性化面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 輕松進(jìn)名企竅門(mén)：挑戰(zhàn)五花八門(mén)的個(gè)性化面試 面對(duì)每年幾乎以幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)的應(yīng)屆生求職者，知名外企都有一套獨(dú)特的人才甄選系統(tǒng)，挑選需要和合適的后備人才人選。大部分外企都希望招聘到各方面即綜合素質(zhì)好的人...

2025-01-17 05:14

2022年進(jìn)入名企的幾個(gè)預(yù)備途徑-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 進(jìn)入名企的幾個(gè)預(yù)備途徑 　　南方網(wǎng)訊　在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要想成為名企的寵兒，如果沒(méi)有高人一籌的能力，那么學(xué)會(huì)早...

2025-03-15 03:27

名企對(duì)人才的需求和要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　訪談主題：名企對(duì)人才的需求和要求　　訪談時(shí)間：2004年11月26日晚19:00-20:30　　訪談嘉賓：廣東科龍電器股份有限公司張育新人力資源部部長(zhǎng)　　大家好！　　主持人：各位親愛(ài)的朋友們大家好，，中國(guó)高校名企網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)是由團(tuán)中央和全國(guó)學(xué)聯(lián)舉辦的“大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)行動(dòng)”的系列活動(dòng)之一，我們希望成為拉近大學(xué)生和企業(yè)之間的橋梁。，為大學(xué)生提供一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。歡迎各位同學(xué)經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)

2025-04-13 04:39

領(lǐng)略名企企業(yè)文化-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：領(lǐng)略名企企業(yè)文化 領(lǐng)略名企企業(yè)文化 美的用人理念 美的集團(tuán)在三十多年的發(fā)展歷程中，始終堅(jiān)持“以人為本，人才是美的第一資源”的人才理念，奉行人力資本增值大于其它資本增值的戰(zhàn)略，倡導(dǎo)“觀念留...

2024-11-16 23:31

全國(guó)機(jī)床名企概況-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】l沈陽(yáng)機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2012銷(xiāo)售收入：165億產(chǎn)值：177億1公司簡(jiǎn)介沈陽(yáng)機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司于1995年12月通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)原三大機(jī)床廠：沈陽(yáng)第一機(jī)床廠、沈陽(yáng)第二機(jī)床廠（中捷友誼廠）、遼寧精密儀器廠資產(chǎn)重組而組建。1996年7月18日在深交所掛牌上市，股票代碼000410。主要生產(chǎn)基地分布在中國(guó)的沈陽(yáng)、昆明以及德國(guó)的阿瑟斯雷本。2004年機(jī)床產(chǎn)銷(xiāo)量突破5萬(wàn)臺(tái)，

2025-05-27 22:25

名企績(jī)效管理案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】摩托羅拉的績(jī)效管理績(jī)效管理是一個(gè)不斷進(jìn)行的溝通過(guò)程，也是企業(yè)管理中一個(gè)重要的支點(diǎn)。企業(yè)在發(fā)展中，如何把握績(jī)效管理的要點(diǎn)，才能讓員工時(shí)刻保持一股持續(xù)激情的干勁，這樣，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越有希望。摩托羅拉公司將績(jī)效管理上升到戰(zhàn)略管理的層面，并給予高度重視的做法，值得國(guó)內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。管理與績(jī)效管理，摩托羅拉有一個(gè)觀點(diǎn)，就是企業(yè)=產(chǎn)品+服務(wù)，企業(yè)管理=

2025-01-15 22:51

淺談校企合作的重要性-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談校企合作的重要性作者:馬眷賓摘要：教育，是培養(yǎng)新生一代，培養(yǎng)國(guó)家事業(yè)繼承人的過(guò)程，因此教育培養(yǎng)的人才就必須適合社會(huì)之需，面向社會(huì)，面向市場(chǎng)。當(dāng)前，普通高校的傳統(tǒng)教育模式大多數(shù)是重理論而輕實(shí)踐甚至無(wú)實(shí)踐，培養(yǎng)的人才的很難適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展。著名教育學(xué)家呂型偉曾撰文對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)教育進(jìn)行了回顧與總結(jié)：教學(xué)內(nèi)容死板，教學(xué)大綱多年不變；單純的知識(shí)教育，舊有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制，忽視實(shí)

2025-06-24 03:09

名企的績(jī)效管理工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】名企的績(jī)效管理工具名企的績(jī)效管理工具“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無(wú)法衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效若您無(wú)法衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效您便無(wú)法有效管理企業(yè)您便無(wú)法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”平衡計(jì)分卡的背景

2025-02-19 16:41

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