20xx培訓工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-14 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平安治理人員、特別工種、全礦下井工人及地面工作人員。 二、培訓目的 理解煤礦平安消費方針、政策、法律、法規(guī)，加強平安消費的法制觀念，提高全體職工的平安認識。熟悉法律給予的權(quán)利和義務?！ ∝瀼貓?zhí)行《煤礦平安規(guī)程》，落實煤礦平安第一、預防為主動、綜合治理、整體推進的平安消費方針?！ ≌莆毡緧徫宦氊?，理解平安消費根本知識，掌握、提高操作技能?！ ∈煜ぞ卤転牡缆?，掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救知識，掌握自救器的工作原理，適用環(huán)境條件，能純熟、正確使用自救器?！ ≌莆崭鞣N事故征兆識別，在發(fā)生緊急、危險情況時的應急措施，防止事故的發(fā)生，降低事故的損害程度。 三、培訓時間 每月進展1次全員培訓，時間為每月28日?！ ±冒嗲皶_展常規(guī)培訓?！ ⌒鹿と撕秃突Q工種培訓隨時進展?！ ⊥馀喟磁嘤栍媱澋耐ㄖ獣r間執(zhí)行?！ ∷摹⑺募壟嘤枴 ?1年煤礦采掘一線參加縣煤管局組織的四級培訓人數(shù)計劃在80人左右，其中：采煤30人，掘進30人，機、運、通20人?！ ∥?、平安消費治理人員培訓及再培訓 煤礦現(xiàn)有平安消費治理人員的平安資歷證11個，其中：需參加培訓的4個，參加再培訓的5個。計劃在礦井驗收前按規(guī)定補齊培訓和再培訓的證件數(shù)量?！ ×⑻貏e工種培訓 2020年特別工種培訓計劃見表 七、常規(guī)培訓 入礦新工人接受平安教育、培訓時間不少于72小時，考試合格后，必須在有經(jīng)歷的職工帶著下工作滿4個月，然后經(jīng)再考核合格，方可獨立工作。新工人學習考勤、考試卷、成績單齊全。 對互換工種和采納新工藝作業(yè)的人員必須重新培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。 所有作業(yè)人員，每年接受在職平安教育、培訓時間不少于20小時?！ “?、全員培訓年計劃表：略 2020年度培訓工作計劃四 回首過去一年的培訓工作，由于缺乏經(jīng)歷，存在一些缺乏之處，如何在2016年的工作中提高才能，成為我2016年重要考慮的征詢題，也是今年工作的重中之重，為了使今年的培訓工作可以獲得滿意的成果，確保工作開展有章可循，現(xiàn)制定下年度培訓工作計劃。 一、培訓的目的：提升工作才能，改變工作態(tài)度，改善工作績效，加強員工的團隊協(xié)作精神，建立員工主動學習認識，而不是被動地服從企業(yè)的安排。培養(yǎng)企業(yè)開展的新動力，促進良好企業(yè)文化的構(gòu)成，提高員工對企業(yè)的忠誠度?！ 《?、培訓內(nèi)容： (企業(yè)文化、治理制度培訓，以提高公司凝聚力、執(zhí)行力，提高工作效率，使員工具有歸屬感、認同感、忠誠度) ：(GMP知識、《藥品消費質(zhì)量治理標準》、治理規(guī)程等培訓，以提高員工崗位知識、專業(yè)技能) 三、培訓的方式： 四、培訓范圍：公司全體在崗員工 對員工的培訓分為職前培訓和在職培訓兩種，職前培訓是指員工在公司錄用后，在正式工作之前接受的培訓(一般講公司規(guī)章制度及工作的本卷須知)，然后由具有豐富經(jīng)歷、熟悉業(yè)務工作的部門領(lǐng)導向新員工傳授職位上的工作方法和工作經(jīng)歷，以有利盡快適應工作。在職培訓(重點)，確實是對正式員工進展長期(周六)的培訓，更新觀念，提升才能，使員工的本身素養(yǎng)得到全面更新和提升?！ ∥濉⑴嘤柕囊蟆 ?，上課時間應關(guān)閉，并自帶筆記本做好聽課記錄，不得處理與科程
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