20xx培訓經(jīng)理年終個人工作總結(jié)參考范文(編輯修改稿)
2025-03-08 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作?！ ∪?、培訓工作存在的問題與不足： 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性?！ ‰m改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽?形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。 培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來?！ ∽鳛椴块T的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高?！ ∷摹⒊朔止艿呐嘤柟ぷ魍?，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20**年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列?！ ?
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