20xx職場新人維權(quán)要有理有據(jù)(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同不論發(fā)生何種變化，均不能再次約定試用期，更不得以任何理由延長試用期限。
押金沒收據(jù)
案例：小張進(jìn)單位時(shí)，按要求交了1000元服裝押金，但交完了事，沒有要求單位給收據(jù)。1年后，他想離開單位，在要回押金時(shí)因?yàn)闆]有憑證，相互在為退多少押金扯皮。
點(diǎn)評：單位不能收取押金。如果交押金，也必須有單位負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。這樣既方便要回押金，也可以用收據(jù)作為憑證，告單位違規(guī)收押金。按照規(guī)定，工作時(shí)凡是涉及侵權(quán)的事項(xiàng)，提出申訴時(shí)都應(yīng)該提供憑證，除由用人單位掌握管理的，與仲裁、訴訟請求有關(guān)的證據(jù)由用人單位提供外，其余的證據(jù)均由員工提供，因此員工應(yīng)當(dāng)十分注重憑證的收集。
勞動合同遺失
案例：2007年3月小萬與某私營企業(yè)續(xù)簽了2年的勞動合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業(yè)補(bǔ)簽。企業(yè)想減員，當(dāng)
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