20xx完善人力資源配置深化分配保障改革(編輯修改稿)
2025-01-13 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待，找出共性、突出個性，確定了較為科學合理的定員職數(shù)，制定了人員比例合理，崗位職責明晰、效能兼顧統(tǒng)一的科學的定編定員方案，為全員競爭上崗創(chuàng)造了基礎條件。
二、以現(xiàn)代人力資源管理思路為指導思想、選拔專能人才
公司素來以選拔人才不拘一格著稱，而本年度公司全員競爭上崗在江西省電力系統(tǒng)中又是一大創(chuàng)舉。面對嚴峻挑戰(zhàn)，及時調(diào)整思路，首先著重于傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在招聘工作中職責分工的區(qū)分，摒棄傳統(tǒng)人事管理中人事部門在招聘錄用工作占主導地位的陳舊觀念，而將用人部門提高到新的高度，以用人部門為主，人力資源部起著組織和服務的職能。為此，在和用人部門充分討論協(xié)商后，根據(jù)最新定員方案，制定了筆試與面試相結(jié)合的競爭上崗
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