20xx員工病假工資計算方法(編輯修改稿)
2025-01-13 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%247。(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡amp。lt。2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡≥2年且amp。lt。4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。連續(xù)工齡≥4年且amp。lt。6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)。連續(xù)工齡≥6年且amp。lt。8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算：連續(xù)工齡amp。lt。1年
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