20xx員工病假工資計(jì)算方法-文庫吧資料
2025-01-13 22:32本頁面
【正文】 1年且amp。lt。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥6年且amp。lt。4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥2年且amp。lt。
其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%247。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%。
病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%。
“(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，
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