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正文內(nèi)容

20xx年機關事業(yè)單位退休工資計算方法共5篇-文庫吧資料

2024-10-13 15:55本頁面
  

【正文】 各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),%的比例調(diào)整,%增加養(yǎng)老金。目前,我國部分地區(qū)的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還未到位,意味著這些地區(qū)的機關事業(yè)單位退休人員暫時還按原有水平領取養(yǎng)老金。今后,這種狀況將得到改變。此前,經(jīng)濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū),機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度相對較高、調(diào)整頻率較快,而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調(diào)一次。這消除了兩者在待遇調(diào)整安排上的不平衡,邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步?!安④墶焙?,機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。(不包括國家機關單位公務員)第三篇:2016機關事業(yè)單位退休工資計算2016機關事業(yè)單位退休工資計算機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作,密切配合,加強與試點省(市)的聯(lián)系與溝通,切實做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導工作。(五)加強組織領導。試點地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,適當充實社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員和經(jīng)費,為社會保險機構(gòu)提供相適應的工作條件。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設,加快老年服務設施和服務網(wǎng)絡建設,為退休人員提供更多更好的服務。(三)逐步實行社會化管理服務??缃y(tǒng)籌范圍流動時,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時,個人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。(二)做好養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移工作。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作,切實加強基金征繳,做到應收盡收?;鸺{入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,保證專款專用。保障措施(一)加強基本養(yǎng)老保險基金管理。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌。(五)逐步實行省級統(tǒng)籌。為建立多得次的養(yǎng)老保險體系,提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,增強事業(yè)單位的人才競爭能力,在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障其退休后的基本生活,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。本方案實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金。(詳見附件)本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老,不得提前支取。做實個人賬戶的起步比例為3%,以后每年提高一定比例,逐步達到8%。低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。主要內(nèi)容(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。拓展閱讀事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案根據(jù)黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神,為完善社會保障體系,保證事業(yè)單位改革順利進行,促進人員流動,保障退休人員基本生活,制訂本方案。胡曉義說,“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接,但未來應有更好預期?!跋嘈胚@幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。相對來說,企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快,機關推進速度慢一些,但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。省直機關和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快胡曉義說,目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡,特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應更多下沉,讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說,第一要循序前進,優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題。在廣覆蓋的基礎上,如何讓大家就醫(yī)更便捷?“三項醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進。尹蔚民強調(diào),確?;鸢踩峭顿Y運營要遵循的最重要的原則,政府要加強監(jiān)管,在安全前提下實現(xiàn)保值增值?!币得裾f,不會是只要一投資就全部進入股市,對進入股市肯定有比例限制。他透露,養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,充分發(fā)揮市場機制作用,由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律進行投資運營,同時堅持多元化投資方向。從前幾年的情況來看,收益率還低于CPI,實際上處于貶值狀態(tài)。按照目前的規(guī)定,養(yǎng)老保險基金只能買國債、存銀行。“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎。投資運營方案形成 投股市將設比例限制此外,人社部還將采取漸進式延遲退休年齡政策,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運營。我們已經(jīng)制定了全民參保計劃,正在扎實推進。ddquo?!笆紫纫哟髷U面征繳力度,扣除在校學生和學齡前兒童,其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系。隨著人口預期壽命的增加,老年人領取養(yǎng)老金的年限也相應增長,而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。尹蔚民表示,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當年結(jié)余743億元,累計結(jié)余3843億元。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風險。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施經(jīng)濟增速放緩,怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日,人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會,回答了中外記者提問。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。養(yǎng)老保險:一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。和工人的退休金一樣。退休金一律平等。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。工人的退休金:按照工齡,每工作一年100元。特優(yōu)津貼:若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。這部分獎金,只能占工資的10%左右。主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利
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