【正文】 2016機關(guān)事業(yè)單位退休工資計算機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。(五)逐步實行省級統(tǒng)籌。本方案實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。主要內(nèi)容(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷?“三項醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進(jìn)。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實際上處于貶值狀態(tài)。我們已經(jīng)制定了全民參保計劃，正在扎實推進(jìn)。尹蔚民表示，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。這部分獎金，只能占工資的10%左右?，F(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。就業(yè)確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)?基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大?！霸?014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕國家規(guī)定的計發(fā)比例?；攫B(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕國家規(guī)定的計發(fā)比例。第二篇：2015機關(guān)事業(yè)單位退休工資計算方法2015機關(guān)事業(yè)單位退休工資計算方法工資、退休、養(yǎng)老問題一直都是人們熱切關(guān)注的，那么，2015年公務(wù)員工齡/退休工資計算方法發(fā)生了什么變化呢，聘才網(wǎng)小編這就告訴您。那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實，公務(wù)員工資一點都不高，特別是基層公務(wù)員。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理?！币得裾f?！澳壳埃鐣ρ舆t退休的問題還沒有形成共識。工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年30元。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。養(yǎng)老力爭今年出職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案尹蔚民說，力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。他說，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，但是，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。他透露，已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定?！俺死^續(xù)購買國債、存銀行外，我們會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進(jìn)行投資，特別是注意規(guī)避風(fēng)險。第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障。在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。個人工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)。本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。社會保險機構(gòu)要進(jìn)一步加強能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2016年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法調(diào)整待遇。不過，這段時間不會很長，預(yù)計待遇調(diào)整將在年內(nèi)到位，屆時所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員都將按調(diào)整后的待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領(lǐng)的調(diào)整部分。所以，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員也就成了本次改革的重點對象。馬凱認(rèn)為，“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，綜合平衡前后左右的各種關(guān)系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進(jìn)。一、離退休費計發(fā)辦法及相關(guān)政策(一)離退休費計發(fā)辦法。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。二、增加離退休費的辦法及相關(guān)政策(—)增加離退休費的辦法。按工資額和工作年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的，不涉及職務(wù)和其、也待遇問題。4．離退休人員增加離退休費，需填寫《機關(guān)事業(yè)單位離退休、退職人員增加離退休費、退職生活費審批表》，并按管理權(quán)限審批。副處級3600元。四、補助工資，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)247。給人改變未來的力量！點擊查看國考面試大全