【正文】 規(guī)定執(zhí)行。按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。(四)提高社會保險管理服務(wù)水平。社會保險機構(gòu)要進一步加強能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區(qū)人民政府和有關(guān)部門要高度重視，加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真做好實施工作。適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。此前，機關(guān)事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法調(diào)整待遇。人社部社保所金維剛表示，對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調(diào)整有利于平衡地區(qū)差。有的省份，相鄰的兩個市，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度和頻率有很大差別。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)更有保障。不過，這段時間不會很長，預計待遇調(diào)整將在年內(nèi)到位，屆時所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員都將按調(diào)整后的待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領(lǐng)的調(diào)整部分。實際調(diào)整將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜“三結(jié)合”，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度于上世紀九十年代初開始啟動實施，而機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度卻一直未能實施，企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休待遇實行兩個政策，企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長短，由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金，而機關(guān)事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財政負責。機關(guān)事業(yè)單位退休人員在長達30年的時間內(nèi)不繳納養(yǎng)老保險，而且退休金水平高于城鎮(zhèn)企業(yè)職工。所以，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員也就成了本次改革的重點對象?！耙粋€統(tǒng)一”，是指機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，單位和個人都開始繳費，并實行與繳費相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的制度平臺，可相互銜接，從而構(gòu)建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結(jié)構(gòu)的同時保持待遇水平總體不降低。四是待遇確定機制與調(diào)整機制同步完善，退休待遇計發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，今后待遇調(diào)整要綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，并與企業(yè)退休人員等群體統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)再分配，更加注重公平的原則。馬凱認為，“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，綜合平衡前后左右的各種關(guān)系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)247。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額247。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限%。一、離退休費計發(fā)辦法及相關(guān)政策(一)離退休費計發(fā)辦法。離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。3．退職人員。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計發(fā)。提高退休費計發(fā)比例應(yīng)嚴格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。二、增加離退休費的辦法及相關(guān)政策(—)增加離退休費的辦法。具體辦法是：1．離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，縣處級正職670元，縣處級副職490元，科級及以下職務(wù)350元；專業(yè)技術(shù)人員，正高級職務(wù)990元，副高級職務(wù)540元，中級及以下職務(wù)350元。3．建國前參加革命工作并符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規(guī)定的退休老工人，增加退休費340元。5．這次離退休人員增加離退休費，對于1993年9月30日以前離退休的干部，按職務(wù)、工資額或工作年限對應(yīng)標準增加離退休費的，仍以1993年工資制度改革時增加離退休費的辦法所確定的對應(yīng)關(guān)系為準。按工資額和工作年限對應(yīng)標準增加離退休費的，不涉及職務(wù)和其、也待遇問題。(二)相關(guān)政策。高職低任或免職時，經(jīng)批準保留原職務(wù)待遇的，可按批準享受的待遇增加離退休費。2．離退休后所在單位規(guī)格發(fā)生變化的，仍按其離退休時的職務(wù)級別增加離退休費。4．離退休人員增加離退休費，需填寫《機關(guān)事業(yè)單位離退休、退職人員增加離退休費、退職生活費審批表》，并按管理權(quán)限審批。本實施意見由市人事局負責解釋。2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定一、基本工資辦事員2800元。副科級3100元。副處級3600元。副廳級4400元。副部級5500元。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。四、補助工資，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資247。3，逢一進十。，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資247。5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。大專以科員確定。碩士以正科級確定。三年一調(diào)?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)247。個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額247。給人改變未來的力量！點擊查看國考面試大全最全匯總公務(wù)員考試歷年真題年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。通過小編的介紹，相信大家對2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計算方法已經(jīng)有了一定的了解。給人改變未來的力量！點擊查看國考面試大全