【正文】 （原標(biāo)題：公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法是什么?2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計(jì)算方法）中公教育病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲(chǔ)額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1提前年限*2%)正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。計(jì)發(fā)月數(shù)中公教育2繳費(fèi)年限1%。公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法是什么? 基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資x80%。本科以副科級(jí)確定。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。三年一調(diào)。，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。正部級(jí)6000元。正廳級(jí)5000元。正處級(jí)4000元。正科級(jí)3300元?？茊T3000元。天津市人事局天津市財(cái)政局二OO六年十一月十五日第五篇：2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計(jì)算方法最全匯總公務(wù)員考試歷年真題2016公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計(jì)算方法公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，下面小編為大家準(zhǔn)備了退休公務(wù)員工資情況，幫您梳理關(guān)于公務(wù)員工資的最新消息。增加離退休費(fèi)的情況，由各區(qū)縣、各部委辦局匯總后報(bào)市人事局。3．這次增加的離休費(fèi)，計(jì)入離休干部每年加發(fā)的l至2個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)，自2006年起執(zhí)行并全額發(fā)放。離休時(shí)或離休后經(jīng)批準(zhǔn)享受局、處級(jí)待遇的，可按享受的職級(jí)增加離休費(fèi)(享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均為“副”職)。1．確定離退休人員的原任職務(wù)，均按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)的職務(wù)為準(zhǔn)。6．按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]26號(hào)文件規(guī)定，享受原工資100％退休費(fèi)的退休老專家和按中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳廳字[1985]340號(hào)文件規(guī)定，按其原基本工資額100％發(fā)給退休費(fèi)的“兩航”起義人員，按同職務(wù)在職人員的平均增資額增加退休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，離退休時(shí)未確定職務(wù)的行政管理人員，按工資額對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)(見(jiàn)附表一)；事業(yè)單位中，離退休時(shí)未確定專業(yè)技術(shù)職稱或職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按工資額對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)(見(jiàn)附表二)；在機(jī)關(guān)中退休的干部，按工作年限增加退休費(fèi)的，標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限31年及以上的275元，30年及以下的180元。4．退職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退職生活費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)315元，鄉(xiāng)科級(jí)195元，科員及辦事員130元；專業(yè)技術(shù)人員，副教授及相當(dāng)職務(wù)280元，講師及相當(dāng)職務(wù)195元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)130元；工人，高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工：30元。2．退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工180元。2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)，以及按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)相關(guān)政策。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定退職后，其退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級(jí)工資之和、崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。2．退休人員。2006年7月1日后離退休、退職的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)：1．離休人員。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)[2006]22號(hào))、人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。計(jì)發(fā)月數(shù)(三)過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”%。2繳費(fèi)年限1%(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成:(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。五是改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施，不再搞局部試點(diǎn)，防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。“五個(gè)同步”：一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，避免單獨(dú)改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路：一統(tǒng)一、五同步1月15日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱在接受全國(guó)人大常委會(huì)詢問(wèn)時(shí)提到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的這次改革，基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。而企業(yè)職工要想拿到更高的養(yǎng)老金，則需多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此“社會(huì)不公”等爭(zhēng)議如水如潮，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧。機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”就這樣從上世紀(jì)90年代初一直延續(xù)至今。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革范圍：可以說(shuō)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》是中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度日漸成熟的結(jié)果，在歷史上具有里程碑式的意義。此外，今年國(guó)務(wù)院部署的“%”左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以