20xx企業(yè)員工病假工資如何計(jì)算-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:13本頁(yè)面
【正文】 行為病休職工交付“四金”。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡
應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資70%247。本文在此予以概述。
1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)
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