20xx病假工資如何計(jì)算-文庫吧資料
2025-01-17 01:22本頁面
【正文】 知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。amp。
amp。病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)amp。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/)amp。 ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的`40%計(jì)發(fā)。 ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
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