20xx教你如何計算病假工資-文庫吧資料
2025-01-17 01:09本頁面
【正文】 市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。amp。
amp。病假天數(shù)。計算系數(shù)amp。病假工資=(計算基數(shù)/)amp。③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通
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